海归就业:刚进入职场,慌张无措、表现不佳怎么办?

大学是一个摇篮,出来之后,才知道是多么的温馨。

但是这并不代表工作就是锅炉,虽然的确会有煎熬,会让你焦虑、紧张,但是等你适应了之后,你就会跳出锅炉,去烹饪美味。

刚开始进入职场,根据心理素质的不同,或多或少会有一些紧张无措,表现不佳。微量的紧张会让你吧工作做的更好,态度更加端正;但是过度的紧张无疑会让你频繁出错,紧绷的神经也会给你带来身心的疲惫,更会让你的直属领导失望。怎么克服过度紧张呢?

一、理清关系,摆正位置。

中国的教育文化环境塑造了尊老爱幼的优秀品德,但是也让家长、长辈塑造了一定的威严,而这在职场中就体现在,老同事和领导会自动显得比你高一等,反驳比你资格老的是不尊重,领导的命令是不容置疑的,这种情况是中国职场普遍存在的。尤其是一些不入流的公司,表现尤甚。

但这是错误的,越来越多的大公司已经扭正了这一现象,领导和同事在交流中趋向平等,互相倾听,这是大的趋势。

所以在实习中,你最先需要的是摆正位置,对同事要客气,对领导要尊敬,但是对于同事无理的要求要学会拒绝,对领导也不要唯唯诺诺,大胆表达自己的想法和观点,大部分领导都会很欣赏充满主见的实习生的,如果因此而得罪领导,领导给你穿小鞋,建议赶紧走人,这家公司不会有什么出息。

二、积极主动、就算不能干至少也要勤劳。

不能等别人告诉你干什么,而是要自己去找有什么可做的事,这在工作开始阶段尤其重要。如果你是实习期,就更要去主动要活干,不然只能沦为打杂生;如果是刚开始工作的,也要积极主动找活干,切忌不要抱着完任务的心态,那是混日子的态度,刚进入职场就懒懒散散,领导怎么可能会待见?

而且作为新人,你最大的区别就在于,你有犯错被原谅的「权力」,就算做错了,领导和同事也会对你谅解,甚至还会欣赏你的冲劲;如果刚好搭了把手,做成了什么,你就能迅速融入公司,摆脱新人无知的标签,成长的会更快。

三、敢于提问,不懂就学。

初入职场当然会有很多不懂的东西,这是一个必然的时段不用觉得自卑或者懊恼,懵懂期对于职场新人来讲是必经的过渡阶段,职场新人不要怕承认自己的「无知」,而刻意附和假装明白,因为不懂装懂会为今后的工作带来更多麻烦。

而积极主动的去询问,会给领导留下更好的印象,一个热爱学习的下属没理由不喜欢。当然,问问题前也需要多加准备,问的有点技术含量,百度一下就能出现的答案不要经常问,同一个问题也不要反覆问。

四、养成审核的习惯。

做完试卷还需要检查一遍呢,虽然经常查不出什么,但是只要查出一处,就是加分了。工作中也要养成检查、审核的习惯,原因有三:

1、避免低级错误,让人觉得你这人很细心,工作中难免会犯低级错误,例如错别字,邮件地址抄错,缺这少那等。

2、再次思考的过程,审核时把所有内容在看一遍,有时候就是那么神奇,你在审核的时候可能会有更好的点子,或者更好的叙述等,这不奇怪,工作中经常会这样。

3、学习的过程,审核一遍会极大的加深你的印象,下一次做同样的事就会轻车熟路。

五、计划性、妥善的安排好每一件事。

矛盾分主要矛盾和次要矛盾,事情有轻重缓急。刚入职场,多少不太适应工作生活和学习生活之间的落差,上学的时候我们几乎什么都可以拖到最后,但是工作以后,每天都有具体的任务要完成,难免会遇到一次性被安排了很多必须要完成的任务的情况,这个时候由于没有面对过这种短时间内交差的压力,很多同学就开始急躁,一急躁就会出错,更重要的是,你焦急、频繁出错的状态,会被别人看在眼里。会暴露出你不够优良的办事能力。

这个时候就必须妥善安排好手上的每一件事,分清轻重缓急,列出计划和表格,一件件进行处理。

六、不断提高与人交往能力。

这是一生都有用的能力,它的提高也应该是一辈子的功课。对不同人应该有不同的交往方式。进入社会后,大家都有很多机会接触各界人士,但往往是「接触」而已,如果能给对方留下较深印象,这种「接触」就有可能变成「联系」然后变成自己的人脉,而人脉的积累是成功的必备因素。

做到以下几点:

记住名字:非常重要的是,第一天要记住身边所有人的名字,张冠李戴就无地自容了;

嘴要甜:见面主动热情的打招唿,人最禁不住的都是糖衣炮弹;

放得开,聊得来:不要过于拘束,在吃饭或下班时间,要学会聊天,甚至适当的幽默,没有人喜欢太严肃古板的人。

不懂就问:人都是好为人师有分享的欲望,谦虚的请教一般的人都会跟你分享,这会让他感觉很爽。当然,学会抓住请教的时间,不要撞在忙得焦头烂额的头上。

大道理很多,关键落脚点是,怎么让别人喜欢你。人情练达之事,还是要多用心,学会察言观色,潜心修炼。有点市侩,可是真实。

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