这3种领导,会让员工累坏!

职场中,领导在很大程度影响着一个员工的职场前景。有的领导,他性格或作风会让下属很累;而有的领导,却能辅助下属成长,让其发展很快。

员工遇到这3种领导,真是活累死!

1.事必躬亲的领导

职场中,难免会遇到事必躬亲的领导。这种领导,会让下属很累,而且下属难有自由发挥的空间。

刚入职时,我在一家国企工作,遇到的领导便是事必躬亲型。遇到这样的领导,工作真的特别辛苦。

其实很多事情,领导不必过分操劳,但领导的性格决定了下属和领导都很累。记得那个时候,公司需要做内部员工手册,领导便安排我来执行。

那个时候,我由于做过一些设计工作,对排版和配色比较了解。我跟印刷厂和设计师沟通好,修改我们的手册。底稿设计出后,我让领导去看,领导按照自己的想法指出了很多建议,当然这属于正常。

后来,领导索性直接插手这个任务了,我成了跑腿者。由于领导并不懂设计,他非要出版社按照他的来,我在其中一遍遍沟通和确认,整体大修改。其实领导设计的并不好看,但他喜欢。

那段时间很累,其实领导只要给出整体要求,细节完全可以让下属来做,效果也会不错的。

事必躬亲的领导,由于他未必直接对接一线,让整个沟通更冗长,让员工很累。其实,领导要懂得适度授权,这样对整体都好。

2.无责任心的领导

职场中,有的领导只想混日子,他们没有太大责任心,把全部工作都推给下属。当然,这在一定程度上会锻鍊下属的能力,但有时工作任务太多,下属能活活累死。

小军在某家国企工作,他的领导40来岁,明显把上班当成了养老。那个时候,小军刚入职不久,工作技能尚未掌握通透。

刚好,那个时候公司来了个大项目,小军的领导担当负责人。领导就把工作任务全部交给了小军,即使领导开会总因为滞后被批评,他也丝毫不会跟小军一同处理任务。

那个时候,我记得小军经常忙到凌晨2点,差点累瘫了。有时小军会抱怨,但他又不能就此辞职。

无责任心的领导,把所有的工作都推给了下属,真能把下属累瘫。

3.邀功请赏的领导

职场中,有的领导特别喜欢跟自己的上级邀功请赏,自己博得名利时,让下属活累死。

小刘在某单位入职,领导是喜欢炫耀和邀功请赏者。那个时候,每当总经理开会布置任务,小刘领导总会拦下很多活,自己不干具体任务时,累坏了下属。

记得有个压缩机项目,很多琐碎的工作,大领导不知交给哪个科室处理。此时,小刘的领导全部拦下,以充分显示自己能干。

然而,由于这些东西科室从没干过,真是苦了小刘等一批下属。而且,只要你这次接了这活,公司类似的活都会由这个科室处理。很多科室领导都害怕被分配从未干过的杂活,但小刘的领导为彰显和炫耀经常接这种活。

这种从未做过的杂活越来越多,小刘他们真的是累瘫了。

邀功请赏的领导,自己不干活并收获名利,但是苦了下属,把他们累坏了。

事必躬亲的领导、无责任心的领导、邀功请赏的领导,这3种领导,会让员工活得很累!

职场中,你觉得哪些领导会让员工累坏?不妨一起交流,共同进步!